村办申请工伤需求注意如何,工伤料定要求哪些

工伤认定需要哪些材料,相信很多劳动者对此应该说是一无所知。总觉得工伤离自己太远了,根本就不用考虑这些。其实意外的情况谁也说不准,365小编由衷的希望各位劳动者都能健康,但是却也不得不为那些已经受了伤的工友们提供一些便利。希望能够帮的上那些受伤的劳动者。

在我国劳动者因工作原因导致的人身伤害,我国的劳动法律予以相应的保护机制。对劳动者的工伤进行相应的鉴定,给与劳动者适当的补偿。那工伤鉴定结果从哪里取,都有哪些规定呢,下面小编就这类问题为大家进行相应的解答。

职工在工作中都是兢兢业业为公司服务,但是在漫长的服务过程中总会有受到伤害的潜在风险,尤其是长期出差或从事高危行业同事。如果发生了此类情况,就需要进行个人工伤申请了,那么个人工伤申请究竟需要注意什么呢?下面本文将为您作出全面解答。

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到做鉴定的劳动能力鉴定委员会领取。《工伤保险条例》第二十五条规定:劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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提出工伤认定申请应当提交下列材料:

一、工伤鉴定程序概述:

一、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

(一)工伤认定申请表;

工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

二、工伤认定

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要 。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级判断赔偿数额。

符合《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

相关工伤认定的法律法规:

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

4、考勤记录;

《工伤保险条例》

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

5、其他劳动者的证言等。

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

三、患职业病的;

二、申报工伤的时效

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

2、用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

(四)患职业病的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

三、认定工伤的情形和依据

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

符合《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)受伤害的职工遭受伤害的情形必须符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条认定工伤的情形;工伤事故发生在2004年1月1日以后的,应当符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的情形:

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

第十四条规定:

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因收到的事故伤害的;

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工伤鉴定结果从哪里取,都有哪些规定。这类鉴定到相关的劳动鉴定委员会进行相关的领取。我国规定相关的劳动者在受到工伤伤害时,由用人单位或自己的直系亲属进行上报。到相应的劳动检测机构进行检测,我国的保险公司进行相应的赔偿。

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

延伸阅读:

4、患职业病的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

2018年工伤赔偿项目和标准

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

居安思危,这是一个亘古不变的道路。没有人想自己遭遇不幸,可有时候偏偏越是怕什么就越来什么。我们需要的是随时有一个危险的意识,这样才能不断的鞭策自己去了解接触那些对危险的应对方式。

2018年最新工伤认定标准

6、在上下班途中,收到机动车事故伤害的;

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7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形的。

第十五条规定出现下列情形视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

(二)受伤害职工必须不符合《企业职工工伤保险试行办法》第五条排除认定工伤的情形;2004年1月1日以后的职工应不符合《工伤保险条例》第十六条规定的因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡;自残或者自杀的排除情形。

四、劳动保障部门的受理工伤申请的程序

职工申请工伤认定提供的材料完整,属于劳动行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障部门应当受理。申请资料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在 15个工作日内以书面形式一次性告知职工需要补正的全部材料。职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达职工和用人单位。当事人对工伤认定不服的,可以依法申请行政复议或提起行政和诉讼。

了解了以上四点,您是不是对个人申请工伤有了一个清晰的认识呢?感谢您阅读本文,同时希望本文能对您的问题有所帮助。

延伸阅读:

申请工伤认定的材料是什么

申请工伤认定时效是多久

工伤认定由哪个部门做出

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